荆州新闻网评论当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是一个国家、一个地区建设和发展永恒的主题，开发人才、培养人才，加强人才队伍建设是当今社会发展的迫切需求，是实现社会主义各项建设目标、实现我们伟大中国梦的必要保障。我们要深刻认识人才队伍建设的重要意义，重视人才、关心人才、培养人才、成就人才，切实做好新时代人才工作。

转变思想观念，健全体制机制。牢固树立“人才工作无小事”、“党管人才”的观念，用求贤若渴的劲头去发现人才，真正让有能力的干部在岗位上建功。充分发挥基层党组织的主观能动性和党员的先锋模范作用，真正从思想上认识到人才工作的重要性，明确目标，落实职责，切实把人才工作抓紧抓好。定期抓实人才工作专项汇报，形成各部门各司其职、密切配合、充分发挥主体作用，整体推进的人才工作运行机制。

强化服务引领，优化发展环境。要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,把握好各方面人才的思想实际和工作特点，做好各类人才的团结引领服务工作。在人才培养上，要从业务实践中放手锻炼，加强理论学习与业务实践的相互转化提升。从生活保障方面予以关心，尽可能解除专业人才的后顾之忧，使之全身心投入学习工作。从成长进步上给予关爱，对表现突出的，在职务晋升上建议组织优先考虑，真正使骨干人才感到有干头、有奔头、有盼头、有甜头。要在人才的培养上倾注精力，尊重人才、爱惜人才、舍得投入，为他们发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台。

丰富培训方式，增强队伍建设。结合基层实际，进一步完善人才培训机制，盘活各种培训资源，最大限度地发挥培训效益。从抓岗位培训入手，立足本职成才，注重发挥基层单位业务能人的作用，做好传帮带，以满足正常业务工作的需要。要舍得让有发展前途和培养价值的人才进一步培训深造，提升他们的业务水平，使其发挥更大的作用。要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导。统筹抓好各类人才培养，推进党政人才、专业技术人才、乡镇实用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力建设一支素质优良、新老衔接的人才队伍。

创新工作路径，营造浓厚氛围。要坚持继承创新、统筹谋划，牢固树立人才是第一资源的优势，持续推进人才工作发展和改革创新，最大限度增强人才活力。坚持人才资源的改革方向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。创新人才激励机制，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法及体制。加强舆论引导，大力宣传中央和省、市制定的人才工作政策要求，宣传本地本单位涌现出来的优秀人才，在全社会大兴重才育才爱才聚才之风。要努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境。