11月25日，遂宁市委组织部、遂宁市人力资源和社会保障局共同发布《关于市属事业单位公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的公告》（以下简称《公告》）。围绕锂电、能源化工、电子信息、绿色食品、装备制造等优势特色产业，遂宁创新招聘6名急需紧缺高层次专业技术人才。经考核合格人员，与单位建立人事关系后，按照程序，由用人单位选派到相关企业开展创新创业工作，服务时间3年。

　　根据《公告》，本次公开考核招聘急需紧缺高层次人才到企业创新创业的岗位，主要为企业技术副总、研发总监等。引进的高层次人才将享受到精准化、全方位、一体式的引才待遇，薪酬由协议工资和激励薪酬两部分组成，其中，协议工资由企业按照市场标准和聘用人员协商谈判；激励薪酬含5万元/年的年度激励金和10万元的期满激励金。

　　此外，引进的高层次人才还可享受遂宁“新人才十条”等配套人才政策，同步发放“遂宁市本级急需紧缺人才证”“遂州英才卡”，一体享受有关安家补助、生活补贴、人才公寓、医疗服务、休假疗养、子女入学、家属安置等一系列优厚待遇。

　　引进人才在3年服务期满后，可自主选择解聘或续聘，成长发展空间广阔。选择解聘的，与事业单位脱钩，根据个人和企业意愿，可到企业继续工作。选择续聘的，将统筹安排到遂宁市相关经济部门工作，其中工作实绩突出且担任副高级专业技术职务2年以上、或已担任正高级专业技术职务的人员，可优先调任副县级领导干部。

　　换句话说，受聘人才可同时享受体制内保障和企业提供富有竞争力的年薪待遇，并拥有畅通的晋升渠道，在企3年服务期满后，自主选择解聘或续聘，选择续聘的人才，将有机会走上重要岗位。

　　“市引企用”的模式，也正是遂宁此次招聘最引人注意的地方。“这是遂宁积极深化人才发展体制机制改革，探索畅通政企人才流通渠道之举。”遂宁市委组织部相关负责人说，相较于传统的企业需求引进、政府补贴模式。遂宁着眼企业需求，采用“体制内保障+市场化薪酬”方式，创新开展引进体制内急需紧缺高层次人才驻企服务工作，助力提升引进留住高层次领军型人才的吸引力，力争引进一个高端人才、形成一个人才集群、带动一个产业发展。同时，人才的“双重身份”有助于深化政企合作，对持续优化遂宁营商环境也有重要意义。

　　本次考核招聘采取网络报名的方式进行，从公告发布之日起至2021年12月10日17:00前，报考者可登录“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站阅读公告，选择符合报考条件的岗位。(记者 王若晔)