文/徐豫

近期，“慢就业”似乎成了一种就业现象。

　　什么是慢就业？多位毕业生表示，慢就业是指大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造，而暂时选择游学支教、在家陪父母、创业考察或者休息放松，慢慢考虑人生道路的一种选择。

　　一边是不少大学一、二年级学生已经集体在大厂“卷实习”(相关阅读：大一新生已经集体在大厂“卷实习”：在入局与出局间徘徊)，另一边是不少毕业生主动或被动选择了“慢就业”。

　　在越来越“卷”的“快时代”，求职者慢就业背后有哪些考虑？主动延毕换取应届生身份划算吗？进入职场又该如何择业？

　　选择慢就业是顺势而为

　　CDA数据分析师平台职业规划经纪人佟志刚对国是直通车表示，慢就业并非只强调“慢”，而是求职者在慢就业期间除了储备刚需的职业技能，还要通过社会实践积累经验，这才是慢就业的核心。

　　多位接受国是直通车采访的毕业生表示，选择慢就业主要是“顺势而为”。

　　毕业生高高称，去年十月份秋招启动以来，他一手物色岗位，一手备战国考、省考，还花费时间和精力准备了考研。

　　“当时很迷茫，继续求职也不想将就，于是顺势选择了慢就业，打算观察就业市场一段时间”，高高说。

　　但近期，高高转变了自己的首要目标，毅然决定北漂就业，于今年七月入职了心仪的公司。

　　尽管过程略显折腾，高高的父母还是很支持他的每一步决定，他们认为孩子学会更独立地去思考、规划自己的人生。

　　上海的烨子觉得慢就业并不是什么特别丢脸的事情，“如果有人问起我的情况，我都会非常坦诚地回复说我失业了。”烨子大三结束后，经由学校推荐进入一家企业实习，毕业后顺利转正。

　　然而工作一段时间后，她仍选择步入时长两年的慢就业状态。

　　烨子讲述，自己之所以这样选择，一方面是受不了工作中的“精神内耗”，积累了焦虑和抑郁的情绪；另一方面不太看好自己所学的财政学专业及其对口岗位的职业发展，更希望转战互联网行业，“当时认为自己做什么事情都做不好，才匆匆选定了毕业实习这家公司”。

　　慢就业的日子里，来自家人、朋友、经济等方面的压力都曾追赶着烨子，但她坚信这个坎终究会跨过去。在长时间的旅游中，烨子尽最大可能自我开解情绪内耗，并考取了中级经济师和心理咨询师的证书，为后续实现“换行业”的愿望铺路。

　　“全职儿女”小南对国是直通车表示，自己准备在成都找工作。慢就业近半年的她坦言，在家待业令她十分焦虑。

　　“就业难”于小南而言，难的是找到一份称心如意的工作，难的是上班时间朝九晚五而非“996”、每周有双休日而非“大小周”、可以正常交五险一金等。

　　此外，小南反映，很多公司被网友公开“避雷”，致使她也难以分辨招聘信息的可靠程度。

　　小南也曾尝试在各类求职渠道投放简历，沟通了百余个岗位，但她对招聘软件上大多数公司人事已读不回的行为十分困扰。

　　用延毕置换应届生身份“划算”吗？

　　英国硕士留学生力丹去年八、九月份向学校申请了延期毕业。她对国是直通车回忆，当时除了想要完善论文“弥补遗憾”，还考虑到就业难度。中英两地工作节奏、强度和收获各有千秋，毕业后的去留令她十分困扰。

　　因此，力丹在导师极力反对的情况下，仍坚持主动延毕。

　　假设再次站在毕业的分叉口，力丹称，她并不会以保留应届生身份为目的主动延毕，但会提前规划延毕期间所参加的志愿者活动、实习等，从而明晰自己的工作、学习、生活节奏以及定居城市。

　　某世界500强外企人事认为应届生并非“特殊身份”，毕业三年内加入他们公司的均视为新人，会安排统一培训。他直言，“我更看重在慢就业的时间里，求职者获得了哪些成长”。

　　在考量技术是否过硬的同时，他接受国是直通车采访时多次提及“诚实正直的人格”。部分应届生富有项目经历，因此在经验上不输于社招的员工，他解释道。

　　相比于过往的“被迫”延毕，近年来一批批学生为了继续利用校园里相对低廉的生活成本和便利的复习空间，并享受应届毕业生的身份资源，甚至通过“主动挂科”等方式获得延期毕业的资格。

　　对此职业规划经纪人佟志刚则表示，大学生在实际需求和相应代价之间应做出取舍，平衡二者是否能够“划等号”。

　　他直言，延毕的手段虽然帮助考编和考公的同学延长了享受应届生身份的周期，但当同一批具有应届生身份的同学，延毕后去应聘社会中同等初级岗位时，他们在年龄方面是吃亏的。

　　业内人士：赚钱能力仍是薪资的筹码

　　某人力资源供应商行业研究负责人对国是直通车表示，不少候选人对于薪资的定位出乎他的意料，存在眼高手低或是自身认知不清晰的情况，“从三千元到两万元都碰到过”。

　　在他看来，薪资即“赚钱能力”，与解决公司业务问题的能力相挂钩，“有刚毕业要20k、15k的，这高出了市场整体薪资3至5倍”。

　　北京海沃克人力资源有限公司猎头总监卜思琳分析，当前企业招聘紧缩，中国的技术人才尤其是基础的技术人才仍有较大缺口。

　　因此在慢就业的过程中，卜思琳建议，求职者不仅心态上要对就业环境有所准备，而且尽可能弱化对公司职位的执念，以拓宽择业范围，“哪里需要就去做什么”。

　　据职业规划经纪人佟志刚介绍，慢就业的时长间隔半年左右为宜，求职者明确自身定位后，可提前搜集岗位动态信息，从而把握技能需求脉搏，这样有助于求职者结束慢就业周期后驶入职业发展的“快车道”。

　　他认为，国家的经济条件、物质条件越来越丰富的前提下，社会为毕业生预留了宽裕的时间和空间进行就业的思考和选择。慢就业能够减少求职者就业后不适应，导致短期闪离的情况，进而避免应届毕业生给求职市场留下不稳定的印象。