作者：唐伟

　　临近年终，记者调查发现，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，考查员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。由于部分考查、考验方式违反了《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规，专家建议要为企业管理行为划定红线。

　　用人单位假扮猎头“钓鱼执法”、设置读书打卡任务或微信步数目标考验员工自律程度，出题考查情商、考验忠诚度……类似奇葩考查项目频频出现，足以显现一些用人单位的强势与霸道。用人单位对劳动者权益缺乏足够的尊重，核心问题在于对用人单位的合规约束不够，违法成本太低。

　　尽管法律法规对用人单位的行为有所规制，却缺乏具体的细则标准，导致实践中无法界定企业管理的边界。比如对于员工忠诚度的检验，其应不应该存在，若可以存在，那么使用原则又是什么，由于没有相应的标准，用人单位自然可以自行制定标准，然后在实践中随意运用。而由于违法成本低，用人单位的侵权行为即便被员工申请劳动仲裁，也通常是一赔了之，并没有其他惩罚性赔偿作为补充，导致难以形成震慑作用。在实际过程中，用人单位又处于强势地位，劳动者维权成功的门槛较高，影响维权的积极性。

　　越来越多的年终奇葩考查项目，若无明确的约束机制，此类现象就难以得到根治，还可能花样翻新。为此，当从两方面入手。一方面，要畅通维权救济的渠道，构建更快捷的反映机制；另一方面，要加大对侵权行为的打击力度，让违法者真正付出应有的代价。可以加强监察执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，该罚款的罚款，该整顿的整顿。唯有让执法和处罚严实起来，并以此彰显零容忍的鲜明态度，才能让用人单位对此知敬畏、存戒惧。在此基础上，劳动者也要学会运用法律武器和手段维护自己的权利，同时，要加强工会组织建设，发挥工会组织在权利保护中的作用。（唐伟）