“4年前我的丈夫不幸因病去世了，我一个人拉扯着两个孩子，日子过得很紧巴，我最大的愿望就是能有一份工作。金塔县人社局安排我到公益岗，一个月有2000多元的收入，我还在零工市场找了一份餐厅帮厨的工作，日子一天天好起来了。”近日，家住金塔县泰安家园的王女士说。

近年来，金塔县围绕城乡公益性岗位提质增效重点任务，持续开展城乡公益性岗位扩容提质行动，通过吸纳城乡困难群众就业，凸显“托底数、救急难、临时性”属性，让800多人有了稳定收入，生活越来越好。

按需设岗人岗相适

设立公益性岗位是一项政策性强、牵扯面广的工作，是解决就业困难人员再就业的重要途径之一，也是维护社会稳定的重要举措。金塔县成立了城乡公益性岗位工作专班，派出专人到乡镇、村组走访调研，倾听困难群众所思、所想、所盼，对城乡公益性岗位进行分析研判，严格规范公益性岗位的开发、招聘、使用和管理流程，确立了“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”工作思路，并规定城镇公益性岗位人员每月补贴2070元，乡村公益性岗位人员每月补贴500元。

金塔县公益性岗位设立的最大亮点是突出需求导向，科学合理设岗，实现了帮助困难群体就业和促进乡村振兴的双赢。围绕农村中的“贫、弱、残、老”和城镇“零就业、低保户”等重点人员，通过走访摸排，精准掌握就业困难人员就业能力和岗位意愿，结合乡镇基层治理和乡村振兴发展需要，分设了乡村公益性岗位和城镇公益性岗位，共开发公共管理、公共服务、社会事业、设施维护、社会治理5大类公益岗位，设置了村容保洁、卫生防疫、护林绿化、森林防火等多种具体岗位，做到了按需设岗、人岗相适。

对于上岗人员的选用，金塔县人社局严格资格审核和上岗流程两个关键环节，层层把关审核，切实把最需要帮扶的人选出来、聘进去。严格上岗流程，实施岗位开发、发布公告、组织报名、结果公示、中心复审、部门备案、集中培训、正式上岗等，全过程自觉接受群众和社会监督，确保各个环节公开、阳光、透明。今年以来，新增城镇公益性岗位110个。

加大公岗管理培训

公益岗人员工资能不能按时发放？是否参加养老保险？工作中发生了人身意外伤害怎么办？金塔县人社局工作人员通过广泛宣传和个别谈心相结合的方式，认真普及相关知识，解除公益岗人员的后顾之忧。

据了解，金塔县乡村公益岗人员工资全部通过财政“一卡通”系统按月发放，并为其购买人身意外伤害保险。

上岗后，不能很快适应工作怎么办？金塔县人社局紧紧围绕聘用条件、考核管理、岗位职责、责任区域以及待遇保障等内容进行岗前培训，举办岗前培训班8期，培训人次达110人，真正做到了安置一人、培训一人、上岗一人，促使每个公益性岗位人员都能够明确工作岗位职责，全面提升责任意识、服务意识和履职能力，打通了公益岗管理的“最后一米”。

强化公岗监督核查

“我今年56岁了，子女都在外地打工，非常感谢金塔县人社局，让我在家门口有了一份工作，每个月都有固定收入，让我觉得自己成了工薪族，最重要的是可以让我务农、工作两不误。”公益性岗位人员吴先生高兴地说。

金塔县坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，建立健全监督核查机制，及时调整不符合选聘条件的人员，实时更新城镇公益性岗位管理人员实名数据库，确保零就业家庭动态清零。同时，积极督促用人单位为公益性岗位人员购买工伤保险，持续加强人员安全生产教育和业务技能培训，按月审核发放岗位补贴，持续优化服务能力。

“今年以来，我们着力构建就业服务体系，扎实做好援企稳岗、培训优岗、创业增岗、公益托岗等各项工作，全力促进高质量充分就业，完善人才开发机制，构建稳定劳动关系，健全社会保障体系，扎实推进人社领域改革见实效。”金塔县委组织部副部长、县人社局党组书记、局长蒲旭才说。

截至目前，金塔县城镇公益性岗位用人单位有47家，在岗人数312人，新安置公益性岗位110人，其中兜底帮扶大龄就业困难人员60人、残疾人4人、高校毕业生19人，消除零就业家庭27户，累计为363人发放公益性岗位岗位补贴382.9万元，社保补贴270.8万元。

作者：侯亚楠 孔金霞